Добрая тысяча вузов Украины
распахнула свои двери и выпустила бакалавров, магистров и специалистов в
свободное плавание. Самые расторопные из этой армии молодых специалистов уже
работают, остальные ищут место под солнцем. А кризис к этому явно не
располагает.
В Приёмную народного депутата Украины Сергея
Владимировича Василенко уже обращались некоторые выпускники с просьбой помочь в
трудоустройстве. Хотим сразу отметить: Приёмная – это не центр трудоустройства
и не центр занятости. А вот консультацию (как юридическую, так и
прагматическую) мы обратившимся предоставили. Предлагаем её всем, перед кем
стоит данная проблема.
Во всех компаниях, приглашающих на
собеседование, в первую очередь обращают внимание на опыт работы. Кадровиков
интересуют рекомендательные письма с прежних мест работы (если такой опыт имел
место). Ценится опыт работы не менее 3-х лет.
Если опыта работы нет, специалисты по
трудоустройству советуют: исключите из своего поиска объявления рекрутинговых
агенств. Их сотрудники никогда не отдадут работодателю ваше резюме, если
какие-то параметры в нём не соответствуют запросу нанимателя. Вам надо искать
объявления о вакансиях непосредственно от работодателя. Их несложно отличить. В
них будет указано название компании, которая ищет сотрудника, и телефон отдела
кадров.
Всё дело в том, что очень часто работодатели
отказываются от ими же установленных рамок, если они видят, что человек им
подходит.
Если вы ищете работу, неплохо разместить своё
резюме на сайте или в газете. Но этого недостаточно: оно просто затеряется
среди тысячи таких же. Надо обязательно просматривать имеющиеся вакансии как на
сайтах по поиску работы, так и на сайтах компаний и рассылать по ним своё
резюме. Причём и тут есть несколько важных моментов. Например, кадровикам
нравятся короткие резюме, не более страницы. Объёмные они иногда даже не
читают: просто лень. Вакансии и требования по ним отличаются, потому и резюме
надо менять, делая в нём акцент на те требования, которые выдвигает данный
работодатель.
И ещё. Очень хорошо, если к резюме вы
приложите мотивационное письмо. Фактически это ещё одно резюме, но в иной форме
изложения. Его задача – убедить кадровика, что вы именно тот, кто компании
нужен. В мотивационном письме следует уважительно обратиться к тому, кто будет
читать его. И рассказать о том, что вы давно и с удовольствием (!) наблюдаете
за деятельностью этой компании, вам нравится её динамичное развитие
(стремительный рост; профессиональное освоение рынка; давние традиции и т.д.).
И вы надеетесь влиться в этот молодой (высокопрофессиональный; творческий и
т.д.) коллектив единомышленников, которому пригодится ваше умение результативно
вести переговоры (правильно работать с оргтехникой; учитывать все подводные
камни при составлении договоров; планировать время руководителя; выполнять
работу скрупулёзно и т.д.), полученное при работе (и дальше упоминается опыт
общественной или профессиональной деятельности).
Рекрутинговые компании предлагают за
отдельную плату составить мотивационное письмо. Но это можно сделать и
самостоятельно.
Важным условием является также умение
внушать доверие. Можно даже не всё требуемое уметь делать, но сделать вид, что
ты это умеешь, а затем по ходу научиться. Поэтому, прежде чем найти работу,
нужно научиться искусству общаться с незнакомыми людьми и убеждать их.
Старайтесь выглядеть прекрасно, быть полным энергии и желания работать. Именно за
этот позитив, который из вас должен просто струиться, вас прежде всего и
возьмут на работу.
Главная 
