 "Ситуация" подготовила материал о том, кто сейчас
востребован на рынке труда, какие компании расширяют штат и набирают
новых сотрудников...СФЕРА ФИНАНСОВ
В начале марта пошла новая волна сокращения банковских работников,
занятых в секторе потребительских услуг. Она связана с тем, что банки
один за другим закрывают свои отделения — прежде всего в регионах и на
«выселках» крупных городов. Зато им на смену вблизи крупных офисных
центров открываются мини-отделения, ориентированные на
расчетно-кассовое обслуживание (комплатежи, оплата счетов ГАИ, МРЭО и
т.п.). Значит появится работа у кассиров-операционистов.
Произошли
изменения в сегменте консалтинга: упал спрос на такие услуги, как
операционный консалтинг и консалтинг, связанный с оптимизацией
бизнес-процессов и контролем. Сейчас развиваются новые направления —
моделирование движения денежных средств для заемщиков, которые попали в
сложную финансовую ситуацию, сопровождение переговоров с банками по
реструктуризации задолженности, налогово-юридические услуги. В связи с
этим в этой сфере повысился спрос на специалистов (юристов,
налоговиков, аудиторов), в совершенстве владеющих знаниями об
особенностях системы налогообложения и юридического соответствия в
Украине в период дефицита бюджета.
По-прежнему набирают
сотрудников страховые компании: им нужны офис-менеджеры, агенты по
продажам страховых услуг. Причем рассматривают даже кандидатуры
студентов профильных вузов.
Поубавилось число желающих связать
свою судьбу с коллекторскими фирмами, а те, в свою очередь, уже не
набирают так активно сотрудников: сейчас они работают в условиях полной
неопределенности, так как банкам временно запретили предоставлять им
информацию о проблемных заемщиках, а со дня на день ожидается принятие
законодательных актов, которые урегулируют их деятельность путем
введения соответствующего лицензирования.
СФЕРА НЕДВИЖИМОСТИ
Рабочие строительные специальности остаются не востребованными, так
как объемы реального строительства продолжает падать. А вот количество
вакансий архитекторов, конструкторов и проектировщиков продолжает
расти, поскольку сейчас многие стройкомпании хотят спроектировать
объекты и получить все разрешения сейчас, чтобы как только у них
появится доступ к дешевым кредитным ресурсам, сразу начать
строительство. Но в этой сфере прослеживается один из самых больших
уровней невыплаты зарплат, поскольку продажи недвижимости очень низкие.
Агентства
недвижимости (особенно отличается «Планета Оболонь») по-прежнему
продолжают набирать агентов и менеджеров по продажам, аренде и работе с
клиентами (опыт работы не обязателен), риелторов, предлагая зарплаты от
500 до 700 у.е. На поверку такие зарплаты оказываются все теми же % от
продаж. Даже при условии, что это 50—70% комиссионных, в ситуации
«замороженного» рынка, заработать на жизнь будет непросто.
РАЗНОЕ
Продолжают «резать» сисадминов: в пустых после «оптимизации
трудовых ресурсов» офисах им просто некого обслуживать. Зато спрос на
руководителей проектов сегодня подрастает.
Серьезно сократилось
число клиентов в сфере общепита и салонах красоты. Здесь сокращают
официантов и барменов, парикмахеров и косметологов. А вот с
бухгалтерами и администраторами прощаются лишь при полном закрытии
предприятия. Правда, под основной удар больше попали дорогие рестораны,
а вот заведения быстрого питания работают практически в прежнем режиме
и активно набирают в качестве официантов студентов, готовых работать за
700 грн./месяц.
На «закуску» — о хорошем. Продажники сегодня
востребованы как никогда, но большое количество вакансий обусловлено
большой текучкой кадров. Самым успешным товаром на рынке сегодня
считаются товары IT, продажники такой продукции себя очень неплохо
чувствуют и их боятся потерять.
Как никогда сегодня в фаворе
корпоративные юристы: на них все чаще возлагают обязанности по
«выбиванию» долгов, «оптимизации кадровых ресурсов», решение тяжб с
уволенными сотрудниками и с теми, кому пришлось «урезать» зарплаты.
Аутосорсинг
(удаленная работа, по договору подряда) не так актуальна сейчас стала
для бухгалтеров, но все больше пользуется спросом в юридической сфере —
компании сокращают штатных юристов, а если им требуется правовая
помощь, обращаются в специализированные компании.
Растет
количество предложений для охранников, но только потому, что хотят
найти людей подешевле. Та же история с водителями. Активный поиск
работников ведут государственные компредприятия, предлагая вакансии
слесарей, электромонтеров, маляров, монтажников.
ЗАРПЛАТЫ
Сегодня уже вырисовывается топ-10 самых подешевевших к началу марта специальностей.
Так, зарплаты уменьшились:
1.
У топ-менеджмента — на 40— 60% (так, замдиректора по маркетингу до
кризиса мог в среднем рассчитывать на 20 000 грн., сейчас — на 10 000
грн.);
2. У охранников и служб безопасности — на 39% (было 2085 грн., стало 1500 грн.);
3. У риелторов — на 35% (было 2770 грн., стало 2050 грн.);
4. Строителей рабочих специальностей — на 34% (было 3015 грн., стало 2250 грн.);
5. Архитекторов — на 32% (было 7620 грн., стало 5500 грн.);
6. "Эйчаров" и секретарей — на 31% (было 2620 грн., стало 2000 грн.);
7. Шоу-бизнесменов, арт-менеджеров, ведущих — на 30% (было 3575 грн., 2750 грн.);
8. Рабочих специальностей в промышленности — на 29% ( было 3935 грн., стало 3050 грн.);
9. Специалистов по рекламе — на 25% (было 5000 грн., стало 4000 грн.)
10. Страховщики — на 21% (было 4550 грн., стало 3750 грн.).
Источник: job.ukr.net
По-прежнему
растет задолженность работодателей перед сотрудниками. Некоторые
придумывают своеобразный выход. Так, на Днепропетровском агрегатном
заводе выпустили купоны, по которым можно приобрести продукты первой
необходимости. Таким образом здесь борются с ростом задолженности.
Другие компании идут по иному пути — сокращают рабочие дни. В итоге
люди работают по 3—4, а то и по 2 дня в неделю, в итоге получают
гораздо меньшую зарплату.
Тенденции к переходу на выплату зарплат в конвертах, привязыванию их к курсу 5 грн./$ — сохраняются.
КТО-ТО ТЕРЯЕТ, КТО-ТО НАХОДИТ!
Работа есть! Мы собираем жизнеутверждающие истории о людях, которым
удалось найти хорошую и интересную работу даже в сложных условиях
кризиса. Это значит, что не все так плохо. Наш герой — Андрей Соколов,
25 лет, бывший банковский работник:
— В течение трех последних
лет, до октября месяца прошлого года я работал в крупном банке ведущим
экономистом по кредитованию, занимался бухгалтерией. Закончил я
Киевский институт банковского дела при этом же банке и устроился на
работу сразу же после получения диплома. Банк, в который я устроился
всегда считался хорошей школой для начинающих банкиров, но зарплаты для
специалистов моего уровня там всегда были очень невысокие: я получал
2—2,5 тыс. грн. К тому же зарплаты не индексировались в связи с ростом
доллара и инфляцией. Но это была хорошая возможность попрактиковаться,
обзавестись навыками и знакомыми, а затем стартовать на более
высокооплачиваемые позиции, как правило, в уже других банках. Однако
моя определенная осведомленность и профессиональная интуиция
подсказывала, что дела в банке идут не лучшим образом. Я уже, в
принципе, был в поиске новой работы по этой специальности, но свои
коррективы в мои планы внес кризис. Все банки начали активное
сокращение штатов сотрудников.
Сразу оговорюсь, что все это
время у меня был и другой, очень скромный заработок, вернее —
подработка по выходным. Я предлагал свои работы по определенной
тематике в фотобанки, иногда, очень редко, снимал свадьбы и какие-то
другие события. Мое увлечение фотографией приносило мне немного — до
1,5 тыс. грн. в месяц. Это действительно было занятие для души. Любовь
к фотоделу мне передал отец, многому я учился сам, много прочитал
литературы, старался общаться и вращаться в определенных кругах. Так я
попал на Неделю украинской моды, где познакомился со многими
специалистами в этой профессии, и один из них намекнул мне, что
работает в одном из ведущих издательских домов с иностранными
инвестициями на должности фотохудожника, но собирается открывать свое
дело и ищет себе достойную замену. Когда его уход действительно
произошел, я отправил свое резюме со ссылкой на сайт, где размещен
альбом с моими работами. Затем я успешно прошел собеседование и
выдержал конкурс. В тот момент я просто не побоялся кардинально
изменить свою основную деятельность.
В день моего ухода из банка
на него обрушилась рейдерская атака, и на несколько месяцев его работа
была практически «заморожена». Моих прежних коллег отправляли в отпуска
за свой счет до середины февраля, что, по сути, было существенным
сокращением зарплат.
Сегодня у меня уже позади испытательный
срок на новом месте работы, я занимаюсь любимым делом, которое приносит
мне не только моральное удовлетворение (в мои обязанности входит и
репортажная, и студийная, и предметная съемки), но и заработок, который
существенно превышает предыдущий. Мне нравится творческая работа, я
чувствую, что здесь многое зависит от меня, от моего профессионализма,
от моего опыта и настроения. Насколько я знаю, ситуация в банке
стабилизируется, но в мои ближайшие планы не входит возвращение в банк.
Источник - Сегодня
|
Главная 
