В условиях экономической нестабильности посетителей Приёмной народного депутата Украины Сергея Владимировича Василенко часто волнуют вопросы, регулируемые трудовым законодательством. Мы уже знакомили читателей нашего сайта с некоторыми особенностями расторжения трудового договора.

   На одном из последних приёмов к нашим консультантам обратилась жительница села Кольчугина Симферопольского района Асанова Эльмаз. Она попросила разъяснить процедуру увольнения по собственному желанию, в частности, её интересовало, может ли работник не отрабатывать две недели.

   Предлагаем вам информацию по этому поводу.

   Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом собственника письменно за две недели. Статья 38     Кодекса законов о труде (КЗоТ) предусматривает, что собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, в таких случаях:

   - переезд работника на новое место проживания;

   - перевод мужа или жены в другую местность;

   - поступление в учебное заведение;

   - невозможность проживания в данной местности, подтверждённая медицинским заключением;

   - беременность;

   - уход за ребёнком до достижения им  14-летнего возраста или ребёнком-инвалидом;

   - уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1 группы;

   - выход на пенсию;

   - принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.

   То есть при наличии данных причин работник имеет право требовать расторжения трудового договора до истечения двух недель.

   Обращаем внимание на то, что если работник после окончания срока предупреждения об увольнении не покинул работу и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашён другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Также работник имеет право в определённый им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не соблюдает трудовое законодательство, условия коллективного или трудового договора.

   Что касается срочного трудового договора (заключённого на определённый срок, установленный по соглашению сторон, или на время выполнения определённой работы), то он подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору, нарушения работодателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора, а также в случаях, предусмотренных ст. 38 КЗоТа.

   С.А. Васильев из села Вилино Бахчисарайского района задал конкретный вопрос: «Меня приняли на работу с испытательным сроком 2 месяца. Этот срок уже истёк, а меня официально ещё не оформили. Как поступать в данной ситуации?»

   Для начала отметим, что испытательный срок при приёме на работу может устанавливаться с целью проверки соответствия работника той работе, которая ему поручается. Условие об испытательном сроке должно быть отражено в приказе (распоряжении) о принятии на работу. В период испытательного срока на работников распространяется законодательство о труде.

   Обращаем внимание, что испытательный срок не устанавливается (предусмотрено действующим законодательством) при приёме на работу:

   - лиц, не достигших 18 лет;

   - молодых работников после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений;

   - молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;

   - лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;

   - инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы.

   Испытательный срок не устанавливается также при приёме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

   Испытательный срок при приёме на работу, как правило, не может превышать трёх месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев. Если работник в период испытательного срока отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, его срок может быть продолжен на соответствующее количество дней, на протяжении которых работник отсутствовал.

   Если по окончании испытательного срока работник продолжает выполнять свою работу, то считается, что он выдержал испытательный срок, и последующее его увольнение допускается только на общих основаниях. Считается, что такой работник фактически вступил в трудовые отношения с работодателем и вправе требовать заключения с ним трудового договора, принятого на предприятии. Если же на протяжении испытательного срока установлено его несоответствие работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган на протяжении данного срока имеет право расторгнуть трудовой договор, что может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

   Мы продолжаем знакомить наших читателей с работой народного депутата Украины С.В. Василенко в округах Автономной Республики Крым по оказанию помощи избирателям, а также с наиболее часто встречающимися вопросами, с которыми обращаются посетители в его Приёмную города Симферополя.

Анатолий Суходольский, консультант Приёмной.