В связи с экономическим кризисом на нашу страну обрушилась массовая волна увольнений, повлекшая за собой безработицу. Мы не можем остановить течение кризиса, но в наших силах бороться за соблюдение своих прав.

   В Приёмную народного депутата Украины Сергея Владимировича Василенко обращаются граждане с просьбой разъяснить, как должна проводиться процедура увольнения по сокращению. Работники Приёмной связались с профильными юристами, специалистами Центра занятости и попросили их поприсутствовать на приёме граждан и разъяснить людям юридические тонкости данного вопроса.

   Действующее законодательство устанавливает определённый порядок увольнения в случае сокращения численности или штата работников (п.1 ст.40 КЗоТ). В первую очередь работодатель должен доказать необходимость сокращения штата и увольнения: подготовить технико-экономическое обоснование сокращения должностей или штата работников. Увольнение может быть проведено только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя), первичной профсоюзной организации, членом которой является работник. Далее на предприятии составляется и утверждается новое штатное расписание, в которое не включаются сокращённые должности. Законом предусмотрено, что собственник имеет право самостоятельно устанавливать количество работников, штатное расписание и вносить в них изменения. После чего работников, должности которых сокращаются, персонально предупреждают об этом не позже чем за два месяца (предупреждение в письменной форме в виде приказа или распоряжения работодателя выдаётся для ознакомления работнику под личную роспись).

   Обращаем внимание на то, что при сокращении преимущественное право остаться на работе в первую очередь предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равных условиях производительности труда и квалификации данное преимущество имеют:

   1) семейные – при наличии двух и более иждивенцев;

   2) лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

   3) работники с длительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии;

   4) работники, которые обучаются в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

   5) участники боевых действий, инвалиды войны и лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;

   6) авторы изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;

   7) работники, получившие на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание;

   8) лица из числа депортированных из Украины, - на протяжении пяти лет со времени возвращения на постоянное место проживания в Украину;

   9) работники из числа бывших военнослужащих срочной службы и лица, которые проходили альтернативную (невоенную) службу, - на протяжении двух лет со дня увольнения их со службы, а также другие категории работников, если это предусмотрено законодательством Украины.

   Одновременно с предупреждением об увольнении работодатель обязан предложить работнику другую работу на этом же предприятии, если такой перевод по его согласию возможен. Одновременно собственник или уполномоченный им орган уведомляет государственную службу занятости о последующем увольнении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. На протяжении двух месяцев перед увольнением работник трудится в обычном режиме и получает заработную плату в полном объёме. Также он имеет право рассчитывать на выходную помощь в размере не меньше среднемесячного заработка, а в случае нарушения руководством трудового законодательства, коллективного или трудового договора – в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трёхмесячного среднего заработка (ст.44 КЗоТ). Как правило, данная помощь осуществляется в последний день работы вместе с выплатой всех сумм, полагающихся работнику от предприятия, и выдачей трудовой книжки и других документов.

   Напоминаем, что не допускается увольнение по сокращению беременных женщин и женщин, которые имеют детей  в возрасте до трёх лет (до шести лет, если ребёнок согласно медицинскому заключению нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей – при наличии ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида. Исключением являются только случаи полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Также не допускается увольнение по сокращению штата или численности работников в период временной нетрудоспособности и  в период пребывания работника в отпуске.

   В случае несоблюдения работодателем при увольнении трудового законодательства работник для защиты своих прав может обращаться в прокуратуру и суд. Согласно п.1 ч.1 ст.4 Декрета Кабинета министров Украины от 21 января 1993 года № 7-93 «О государственном налоге» от уплаты государственного налога освобождаются истцы – работники и служащие – по искам о взыскании заработной платы и по другим требованиям, которые вытекают из трудовых правоотношений.

   Работники Приёмной народного депутата Украины С.В. Василенко надеются, что данная информация сослужит добрую помощь не только обращавшимся за помощью в Приёмную, но и всем посетителям нашего сайта.

   Мы и впредь будем освещать деятельность народного депутата Василенко и его Приёмной по оказанию помощи людям, попавшим в трудное положение.

     Анатолий Суходольский, консультант Приёмной.